محاسبة الموارد البشرية

يعتبر علم الموارد البشرية جزء من علم الإدارة حيث يركز على العنصر البشري في المنشـأة بنوعيه (العضلي و الفكري) من خلال تدريب الموظفين وتأهيلهم باعتبارهم عنصر مهم من عناصر أصول الشركة أو المنشأة , كما تفترض جمعية المحاسبين الأمريكيين(AAA) أنه كلما زادت مؤهلات و خبرات العنصر البشري زادت قيمته كأصل بشري في المشروع.
ويختلف تصنيف المورد البشري في المنشأة الى اصل متداول أو غير متداول حسب سياسة الشركة المتبعة في التصنيف .
مثل:  (على أساس الخبرة /فترة الخدمة /مستوى الكفاءة ).

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

المبحث الأول : محاسبة المورد البشرية: نشأتها , تعريفها وخصائصها .

المرحلة الأولى :  وضع اساسيات ومفاهيم تتعلق بمحاسبة الموارد البشرية .
المرحلة الثانية : وضع نماذج لقياس تكلفة وقيمة الموارد البشرية وتقييم هذه النماذج .
المرحلة الثالثة : تم التوسع في دراسة هذا الموضوع حيث نشر العديد من الدراسات والبحوث الأكاديمية حول النتائج التي تقدمها محاسبة الموارد البشرية لمتخذ القرار .
المرحلة الرابعة (مرحلة التطوير الحالية) : حيث اصيحت معظم الشركات والمؤسسات تهتم بهذا الجانب وتطويره كون العنصر البشري أهم عاصر نجاح المنشأة .

حسب AAA : عملية تحديد وقياس وتوصيل المعلومات الخاصة بالموارد البشرية الى متخذي القرارات.

حسب GAAP : أداه قياس الموارد البشرية قياسا كميا وايصال نتائج القياس للجهات الداخلية والخارجية مما يمَكن من تحقيق مبدأ المقابلة .

حسب DR. ERIC FLAMHOLTS: عملية تحديد قيمة الموارد البشرية ومعالجتها ثم معرفة التغيرات اللتي تطرأ عليها لاظهار القيمة الحقيقية لها ة ايصالها لمتخذي القرار.

ومن خلال التعاريف السابقة يمكن استنتاج التعريف التالي لمحاسبة الموارد البشرية:
هي عملية تحديد القيمة الاقتصادية للأفراد بالنسبة للمنشأة وقياسها كميا ثم معالجتها محاسبيا لتوصيل المعلومات الخاصة بهذه الموارد للأطراف ذات العلاقة.



1- نوع من أنواع المحاسبة يهتم بالجانب البشري فقط.
2- لها جانب مادي وجانب معنوي .
3- القدرة على التحديد الدقيق للاستثمارات البشرية.
4- القدرة على تحدبد تكلفة العنصر البشري وقياس عائد كل عنصر ومقارنته بالتكلفة .


1- توفير معلومات حول تكلفة الموارد البشرية .
2- تحقيق التخطيط الأفضل للموارد البشرية .
3- زيادة وعي الإدارة بقيمة مواردها البشرية .
4- مساعدة الإدارة في تقييم البدائل واتخاذ القرارات المبنية على الموظفين.

---------------------------------------------------------------------------------

المبحث الثاني : طبيعة الأصول البشرية

 
ان النقطة المحورية في محاسبة الموارد البشرية تكمن في مدى إمكانية اعتبار المورد البشري أصل من أصول المنشأة وهل تنطبق عليه معايير ومبادئ الأصل , لذلك نجد أن أغلب الدراسات حاولت اسقاط مفهوم الأصول على الموارد البشرية .

أولا : مفهوم رأس المال البشري :

حسب  العالم (stewart)  : الأفراد اللذين يملكون المعرفة والقدرة والمهارة والخبرة.
من وجهة نظر علم الأدارة: المهارات والخبرات التي يكتسبها الأفراد العاملين خلال مدة عملهم.
اما من وجهة النظر المحاسبية فيمكننا تعريفه  على أنه :
مجموع الخبرات والمهارات والقدرات التي يمتلكها أو يكتسبها الأفراد العاملين في المؤسسة والتي تزيد قدرة الفرد على تحقيق منافع مستقبلية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

ثانيا : أنواع رأس المال البشري: (خاص/عام)

1- راس المال البشري الخاص: يكون ذو قيمة كبيرة للمؤسسة ويصعب نقله منها كذلك نوع المعرفة تكون ضمنية على شكل خبرات وقدرات.
2-رأس المال البشري العام : يتم تطويره خارج حدود المؤسسة ويتم نقله بسهولة والمعرفة لديه تكون ظاهرية


*ملاحظة: أشار ميشيل زاك الى 3 أنواع من المعرفة التي ممكن أن يمتلكها الأصل البشري وهي:

1- المعرفة الجوهرية
2- المعرفة المتقدمة
3- المعرفة الابتكارية

ثالثا : الأصول البشرية في ظل المعايير المحاسبية :

من المعروف ان مفهوم الأصول يدل على : الموارد التي تسيطر عليها المنشأة والمتوقع ان يتولد من استخدامها منافع اقتصادية مستقبلية
حيث تعتمد المحاسبة على عدة معايير يجب توافرها في المورد حتى يتم اعتباره كأصل وسنتناول هنا مدى مطابقة هذه المعايير لمفهوم المورد البشري وهل يمكن اعتماده كأصل ام لا.

1)معيار الملكية:

حتى يتم اعتبار المورد على انه اصل تابع للشركة يجب توافر الشروط التالية :
1) ان تملك المؤسسة هذا المورد
2) ان تفرض سيطرتها عليه
3) ان تحد من اكتساب الاخرين لمنافعه الاقتصادية (بموجب الحقوق القانونية)
4) مكانية استبدال المورد عند الحاجة

ملاحظات:

* ان ملكية الأصل البشري تتحدد من خلال العقد الذي يربط بين المؤسسة والمورد البشري و الذي يلزمه بالبقاء فيها ما دام العقد قائما.
*يعتبر المورد البشري اصل للمؤسسة وذلك لفترة محددة أو غير محددة حسب العقد المبرم بين المورد البشري والمؤسسة والذي يتمحور بصورة عامة في أن يتم استخدامه من اجل توليد المنافع مقابل اجر محدد في العقد.
*نستنتج مما سبق ان الشروط جميعها تنطبق على الموارد البشرية مما يمكننا من اعتبارها أصول

2)معيار القدرة على سداد الديون :

حيث يتم عادة استخدام الأصول في توليد المنافع الاقتصادية والتي غالبا يتم استخدامها في التوسع الذاتي وسداد الالتزامات, وتتم هذه العملية داخل اطار عمل المنشأة الذي يقوم به العنصر البشري بشكل جزئي أو كلي وبالتالي يمكن اعتبار العمور البشري عنصر مساعد على سداد التزامات المنشأة .

3)معيار المنافع المستقبلية :

حيث يجب ان يكون هناك توقع للمنافع المستقبلية للأصل وأن يكون للمؤسسة حق الانتفاع من الأصل بشكل فردي , ولكن تكمن الصعوبة في توقع مقدار هذه المنافع المستقبلية بشكل دقيق.