المعالجة المحاسبية للموارد البشرية

أولا : إطفاء الموارد البشرية :

حيث تقوم المؤسسات باطفاء تكلفة الأصل على مدى عمره الإنتاجي , وفيما يخص الأصول البشرية فيتم إطفاء التكاليف المتعلقة بهذا الأصل و من أهم هذه التكاليف :

1) إطفاء تكاليف اقتناء الأصل البشري : حيث يتم ذلك من خلال إطفاء التكاليف المنفقة على المورد البشري طول فترة بقاؤه في الشركة

2) إطفاء تكاليف التدريب والتنمية : حيث يتم إطفاء تكاليف الدورات التدريبية والورشات الخارجية التي من شأنها تنمية مهارات هذه الأصول بشكل يحقق الكفاءة والفاعلية والمنافع المستقبلية.

ثانيا : مصاريف الحصول على الأصل والقيود المحاسبية اللازمة:

تتم المعالجة المحاسبية للموارد البشرية بعد رسملة المصاريف اللازمة للحصول على الموارد البشرية , وان من أهم المصاريف التي تعتبر جزء من تكلفة المورد البشري هي :

1) مصاريف الإعلان للحصول على المورد البشري
2) مصاريف التدريب والتطوير (تشمل تدريبهم على العمل و الدورات والبعثات)
3) مصاريف الخبراء في استقطاب الموارد البشرية (مثل شركات التوظيف)
4) مصاريف المقابلة و الاختبارات

ثالثا : المعالجة المحاسبية :

وفقا للمعايير المحاسبية فان المعالجة المحاسبية للأصول البشرية تكون من خلال القيود التالية :


أولا : تكلفة الحصول على الأصل البشري :                                                                    من ح/ المورد البشري

*تتضمن التكلفة جميع المصاريف اللازمة لجعل المورد البشري جاهزا للعمل                                          الى ح/ النقدية

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ثانيا : إطفاء تكلفة الحصول على المورد البشري :                                       من ح/ م. إطفاء تكاليف المورد البشري
                                                                                                                 
                                                                                                                                                                                           الى ح/ المورد البشري

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ثالثا: الاستغناء عن الأصل البشري: 

وينتج عن هذه العملية أحيانا مكاسب أو خسائر كما هو الحال في الأندية الرياضية و الشركات الكبيرة حيث يتم بيع الموظفين كوسيلة انتقال من مؤسسة لأخرى , ويتم احتساب هذه المكاسب أو الخسائر على النحو التالي :

*مكاسب (خسائر) الاستغناء = مبلغ الانتقال أو البيع – القيمة الدفترية للأصل البشري

*القيمة الدفترية للأصل البشري = تكلفة الحصول على الأصل البشري – مجمع الإطفاء


ويكون القيد كالتالي :                                                              من ح/ النقدية

                                                                                                               الى مذكورين
                                                                                                              ح/  المورد البشري
                                                                                                              ح/ مكاسب الاستغناء عن المورد البشري

ملاحظة : في حالة وجود خسائر ناتجة عن الاستغناء عن العنصر البشري يتم ادراج بند الخسائر في الجانب المدين من القيد


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

رابعا : وفاة المورد البشري :

حيث يتم الاعتراف بموت العنصر البشري كنقصان في الأصول البشرية ويتم ترجمتها كخسائر في الأصول عن طريق القيد التالي :
( الخسائر = ت. الحصول على الأصل البشري – مجمع الاهتلاك)
                                                                                                                 من ح/ خسائر الموارد البشرية   
                                                                                                         
                                                                                                                                   الى ح/ الموارد البشرية
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------